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权变理论强调领导无固定模式 权变管理理论就是考虑到组织内部条件的变数 权变原理的主要观点:以变应变、因势利导、( _____ )、追求实效 权变领导理论认为适宜采取说服式领导方式的员工类型是 权变理论的主要代表人物是 权变理论的研究中对于领导者与情境之间的关系有着很大分歧。 权变理论基于什么假设提出
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和，嘴角挂起浅浅的微笑。
轻轻地打开审讯室的门，缓缓地走了进去。
程半安坐在一张固定的地面的椅子上，手脚都不能自由活动。
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